↳ subject · nikita
ШАД · Tech Lead
Никита
Ведущий ментор · ML / DS
- 7+ лет опыта — от стартапов до бигтеха
- Прошёл путь до тимлида, офферы до 600K
- Провёл 30+ технических собеседований
- Учился у Justin Sung — техники запоминания и обучения
Мы — пробуждение для инженеров. Выведем тебя в ML / DS с хорошим оффером. Без курсов, без воды — один‑на‑один, до подписанного оффера.
Шесть паттернов, которые видят почти все, кто пытается зайти в ML / DS без сопровождения. Если хотя бы три знакомы — нам по пути.
Очень мало позиций intern / junior. Middle берут охотнее — а ты пока ни тот, ни другой.
Предлагают копейки, а ты соглашаешься. Кажется, что других вариантов нет.
Туториалы, курсы, статьи, видео. Что учить, в каком порядке, что важно — непонятно.
Прошёл курс — через месяц всё стёрлось. Учишь снова — снова забываешь.
Резюме рассылаешь, а HR молчат. Что не так — никто не объяснит.
Кажется, отвечал нормально. А по факту — отказ. Без обратной связи.
Реальные форматы отказов, которые получают кандидаты без сопровождения. Чаще всего проблема — не в опыте, а в подготовке. И мы это чиним.
Это не с тобой что-то не так, это текущая структура найма, которая не ищет джунов, а только опытных специалистов. Самоподготовка не эффективна - много информации, мало структуры, нет обратной связи. Четыре корня.
Компании берут мидлов и сеньоров охотнее, потому что джун — это риск и инвестиция на полгода. Если на собеседовании ты не выглядишь как мидл или выше, то шансов пройти почти нет.
Поле меняется каждые 6 месяцев, материалов слишком много, обратной связи — ноль. Через 3 месяца ты не понимаешь, на каком ты этапе и движешься ли вообще.
Теория и алгоритмы не равно сильный кандидат. Без репетиций ты сливаешься по нелепым причинам: не та формулировка, не тот ответ, не тот подход к решению.
Сообщество и обратная связь — это не «бонус», это половина результата. Учиться одному, в чужой комнате — самый медленный способ из существующих.
Не курс. Не «закрытое сообщество». Личное сопровождение от первой диагностики до оффера и пройденного испытательного срока на новой работе.
Никаких потоков и групп. Программа подстраивается после диагностики под твой уровень, цель и темп.
Не «созвон раз в неделю». Застрял в задаче, провалил собеседование, не понимаешь куда — пишешь и получаешь ответ.
Двое по ML / DS (харды, рынок, собеседования) и один по софтам (мотивация, поведение, легенда).
Не «до конца курса». Не «пока есть мотивация». До реального оффера и пройденного испытательного срока.
Наша команда закрывает всё, что нужно для оффера: хард и софт скиллы, рыночный контекст, самопрезентация.
Шесть вещей, ради которых ребята возвращаются и приводят друзей.
Отвечаем в течение дня. Ты не один — мы знаем этот путь и поможем тебе его пройти.
Не «созвоны раз в неделю». Ведём от диагностики до оффера и испытательного срока.
Прошли обучение у Justin Sung. Покажем, как структурировать материал и не забывать выученное.
Классика, CV, NLP, LLM, AI. Подберём трек под твою цель — не наоборот.
Разбираемся с прокрастинацией и неуверенностью, чтобы ты дошёл до оффера, а не бросил на полпути.
Мы создаём комьюнити единомышленников, которые помогают друг другу и растут вместе.
Восемь конкретных штук, не считая нашего времени и внимания.
Шесть этапов. От первого созвона до подписанного оффера.
Созвон ~25 минут. Смотрим, что ты уже умеешь, чего не хватает, какая цель.
Готовим программу под твой уровень и темп. Оцениваем срок до оффера честно.
Регулярные созвоны, домашка с разбором, поддержка в чате в течение дня.
Серия мок‑собеседований от практикующих интервьюеров. С записью и разбором.
Собираем резюме, прорабатываем рассказ о себе и опыте.
Ведём по реальным собеседованиям и сопровождаем на испытательном сроке до его окончания.
25 минут диагностики, и ты выйдешь с честной оценкой пути до оффера — независимо от того, продолжим мы вместе или нет.
Напишем в Telegram в течение дня. Без спама и автоворонок.
Данные обрабатываются по Политике обработки персональных данных. Заявка передаётся в нашу CRM (HubSpot) и в Telegram для связи с тобой.